Aito kohtaaminen mahdollistaa tulokset
Ajattelemme, että muutosturvavalmennuksissa, outplacement- valmennuksissa sekä muissa urasiirtymien tueksi tehdyissä valmennuksissa kaiken keskiössä on työntekijän aito kohtaaminen ja henkilökohtainen tuki. Muutostilanteet herättävät usein monenlaisia tunteita, eikä niitä voi ohittaa siirtymällä suoraan työnhaun asiakirjojen päivittämiseen. Hyvä valmentaja kuuntelee, on läsnä ja antaa tilaa myös tilanteen käsittelylle ennen kuin katse käännetään eteenpäin.
Kun valmennettava kokee tulevansa kuulluksi ja arvostetuksi, syntyy luottamus, joka kantaa koko valmennuksen ajan. Tämä on tärkeää myös HR:n näkökulmasta, sillä tapa, jolla esimerkiksi irtisanottu työntekijä kohdataan valmennuksessa, heijastuu suoraan siihen, millaisena hän yrityksen muistaa. Esimerkiksi Wulff Pron valmennuksessa jokaiselle valmennettavalle rakennetaan henkilökohtainen suunnitelma, joka lähtee liikkeelle hänen omasta tilanteestaan ja osaamisestaan, ei valmiista mallista. Kun valmennettava ei jää muutoksessa yksin, myös yritys voi luottaa siihen, että prosessi hoidetaan inhimillisesti ja ammattimaisesti loppuun asti.
Kohtaaminen kantaa myös vaikeassa muutostilanteessa
Organisaatiomuutokset, yhteistoimintaneuvottelut ja rakennejärjestelyt kuuluvat väistämättä yritysten arkeen. Se, miten muutos käytännössä toteutetaan, vaikuttaa paitsi irtisanottavaan henkilöön myös koko organisaation maineeseen ja jäljelle jäävän henkilöstön luottamukseen. Vastuullinen henkilöstöjohtaminen ei pääty irtisanomispäätökseen, vaan jatkuu siinä, miten muutosta lähdetään viemään eteenpäin ja miten ihminen kohdataan vaikeassa tilanteessa. Tämä näkyy myös Wulff-konsernin arjessa konkreettisesti. Kun yritys tarjoaa henkilöstölleen Wulff Pron valmennusta, valmentajat ja Wulff Worksin henkilöstövuokrauksen ammattilaiset tekevät tiivistä yhteistyötä, jotta valmennettava saa sekä aidon tuen että pääsyn oikeisiin
mahdollisuuksiin.
Yhteistyö nopeuttaa uudelleentyöllistymistä
Kohtaamisen lisäksi valmennuksessa korostuu yhteistyön voima; niin yrityksen HR:n ja valmentajan välillä, että valmentajan ja rekrytoinnin ammattilaisten välillä. Kun nämä osapuolet tekevät tiivistä yhteistyötä, hyöty kohdistuu suoraan valmennettavaan ja sitä kautta myös yritykseen. Yrityksen HR:llä ja esihenkilöillä on ymmärrys organisaatiosta, osaamistarpeista ja muutoksen taustoista. Valmentajalla puolestaan on syvällinen ymmärrys työmarkkinoista, valmennettavan osaamisesta ja tilanteesta. Wulff Worksin konsulteilla taas on ajantasainen näkemys työmarkkinoista, avoimista tehtävistä ja työnantajien tarpeista. Kun nämä näkökulmat yhdistetään, valmennettavalle löytyy sopivia mahdollisuuksia nopeammin.
Wulff Pro Oy
Wulff Pro Oy on työelämävalmennuksiin keskittyvä yhtiö. Toimimme valtakunnallisesti ja olemme osa Pohjoismaista Wulff-konsernia. Tarjoamme yritysten ja työllisyysalueiden tueksi tarpeisiin räätälöityjä palvelukokonaisuuksia ja työllistymisratkaisuja. Kohtaamme asiakkaamme suurella sydämellä ja vahvalla ammattitaidolla. Toimimme kumppanina mm. lakisääteisissä muutosturvavalmennuksissa ja -koulutuksissa, Outplacement- palvelussa, työn hallintaa tukevissa valmennuspalveluissa, esim. työkyvyn tueksi sekä muissa muutoksen tueksi tarvittavissa palveluissa (esim. henkilöarviointi ja lisäkoulutukset).